Lignes directrices et politique de responsabilité sociale
Burnac Produce Limited s’engage à s’acquitter de ses responsabilités sociale et environnementale. Notre engagement comprend les lignes directrices suivantes qui respectent les lignes directrices énoncées dans la norme de responsabilité sociale SA8000 :
Travail des enfants : L’entreprise n’a pas recours ni n’encourage le recours au travail des enfants.
Travail forcé et obligatoire : L’entreprise n’a pas recours ni n’encourage le recours au travail forcé ou obligatoire; le personnel n’est pas être contraint à payer un acompte, financier ou autre; l’entreprise ne retient pas une part du salaire, des avantages sociaux, des biens ou des documents d’aucun membre du personnel dans le but de l’obliger à continuer de travailler; les membres de notre personnel ont le droit de quitter les lieux après la journée de travail et de mettre fin à leur emploi; et l’entreprise n’a pas recours ni n’encourage le recours à la traite des personnes.
Santé et sécurité : Nous offrons un milieu de travail sécuritaire et sain et nous adoptons des pratiques d’excellence en matière de prévention des accidents du travail. Notre comité mixte sur la santé et sécurité au travail fonctionne de façon efficace et se compose de représentants des travailleurs dûment accrédités. Un gestionnaire principal est chargé d’assurer la conformité à la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST). Les instructions concernant la santé et la sécurité au travail sont fournies à l’ensemble du personnel et nous avons un système efficace pour détecter, éviter et gérer les risques. Tous les accidents font l’objet d’une enquête et des mesures correctives sont prises. Nous fournissons de l’équipement de protection individuelle et une aide médicale en cas d’un accident lié au travail. Nous supprimons et atténuons les risques pour les nouvelles mères ou les femmes enceintes et nous offrons des installations sanitaires, de l’eau potable et des installations sanitaires pour stocker la nourriture. Nos travailleurs ont le droit de se soustraire à un danger imminent.
Liberté d’association et droit à la négociation collective : Notre entreprise respecte le droit des employés à former des syndicats, à y adhérer et à négocier collectivement. Tous les membres du personnel sont libres de former des syndicats de leur choix. Nous assurons l’absence de discrimination à l’encontre du personnel engagé dans des organismes de travailleurs.
Discrimination : La discrimination fondée sur la race, l’origine nationale ou sociale, la religion, la naissance, la religion, le handicap, le sexe, l’orientation sexuelle, l’appartenance syndicale et l’âge est strictement interdite. Nous avons aussi des politiques qui interdisent le harcèlement sexuel dans notre milieu de travail. Aucune discrimination à l’embauche, à la rémunération, à l’accès à la formation, à la promotion, à la résiliation et à la retraite n’est autorisée.
Violence dans le lieu de travail : Nous avons adopté une politique qui interdit toute forme de violence au travail et un processus de signalement et d’enquête à l’égard des incidents de violence au travail.
Pratiques disciplinaires : Nous veillons à traiter tous les employés avec dignité et respect; nous avons mis en place d’une culture de tolérance zéro à l’égard de la violence physique ou mentale envers les membres du personnel; aucun traitement brutal ou inhumain n’est toléré.
Heures de travail : Nous nous conformons aux lois et aux normes de l’industrie.
Rémunération : Nous respectons le droit du personnel au salaire minimum légal; tous les travailleurs reçoivent au moins le salaire minimum légal; les salaires et avantages sociaux sont clairement communiqués aux travailleurs; les travailleurs sont payés en temps opportun; les heures supplémentaires sont payées au taux approprié.
Responsabilité environnementale : Notre engagement à réduire l’impact environnemental de nos activités et nos émissions comprend un programme de recyclage et l’utilisation d’équipement écoénergétique.
Joseph Manserra
Directeur financier